为提高我校人才培养质量，进一步充实辅导员队伍，优化辅导员专业结构。6月2日，学校于1教107室举行专职学生辅导员招聘的面试。本次招聘分笔试和面试环节进行。

▲招聘现场

笔试环节前，院办人事部常务副主任鄢声科组织现场应聘人员观看了学校宣传片，并介绍了学校的基本情况，应聘人员对学校有了更全面的了解。

▲鄢声科介绍学校情况

▲笔试现场

▲副院长余小民巡视考场，指导笔试工作，确保考试公平、公正进行

笔试环节后，在会议室展开面试环节，面试评审小组由学工副院长余小民、院办人事部常务副主任鄢声科、各系部学工助理共7人组成。鄢声科主任介绍了面试流程步骤和注意事项，并重申了招聘纪律。评审小组秉承“公平、公开、公正”的原则，组织了此次招聘的面试考核工作。

据了解，我校专职辅导员招聘工作自5月初启动，共收到简历150余份。经过前期资格初审，共有54位应聘者进入笔试。在第一轮笔试的基础上，有37位应聘者按照抽签顺序，依次进行自我介绍、个人职业规划、现场评委提问作答三个面试环节。评委们与面试者进行了即时沟通交流，对应聘者的学历背景、业务素养以及应聘意向进行了全面的了解，并依据“语言表述、分析能力、临场反应、举止仪表”等综合表现现场进行打分。 整个面试持续了一天，评委们一致认为达到了预期的效果。

▲面试现场

我校坚守“立德树人、教育为本”的招聘理念，坚定“培养人才、建设队伍”的招聘目的，评审小组经过认真讨论，初步确定13名人选进入双向选择并报学校领导审定。最终通过录用者将进行体检与心理测试。

▲评审小组进行讨论

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，学校要获得长足发展，教师队伍要保持活力就要不断地注入新力量，增添新动力。教师队伍建设是学校发展的关键，相信此次招纳英才，既能为学校教师队伍补充新鲜血液，也为学校的持续、快速、健康发展充实更加坚强的力量。